Тенденции рынка труда в сфере ИТ. Какую специальность выбрать в 2024 году?

В сентябре-октябре 2023 года, сообщество DOU, провели опрос 4 485 респондентов всех титулов и специализаций, а также 756 специалистов, ищущих свою первую работу в IT.

42% ИТ специалистов, боятся потерять свою работу.

За последние 12 месяцев 25% айтишников были уволены или им не продлили контракт (полгода назад таких было всего 16%). Еще 16% специалистов покинули работу или проект по собственной инициативе, а 8% отправили в неоплачиваемый отпуск. В общей сложности 47% айтишников покинули работу или проект в течение последнего года.

Под сокращение попадают как опытные айтишники, так и те, кто недавно начал работать в индустрии. Чаще всего в течение последнего года увольняли разработчиков (26%), QA (30%) и дизайнеров (28%). В неоплачиваемые отпуска чаще всего отправляются технические специалисты — DevOps / SRE (11% за последние 12 месяцев были на бенче), QA и Data Scientist / Data Engineer (по 10%), разработчики (9%).

Неустойчивость ситуации на рынке труда сильно сказывается на эмоциональном состоянии айтишников. 42% работающих сейчас специалистов боятся потерять свою работу, а среди специалистов с опытом менее трех лет таких 49%. Сотрудники с более чем пятилетним опытом более уверены в своем рабочем месте, но даже среди них 38% тревожатся из-за возможной утраты работы.

Новички в компании чаще беспокоятся о своем месте, чем их коллеги, трудящиеся в одной компании дольше. Беспокойства касаются даже опытных специалистов, только что сменивших место работы. Среди айтишников с опытом более пяти лет боится потери места 41% тех, кто присоединился к компании менее двух лет назад, в сравнении с 34% среди тех, кто работает дольше.

Наибольшие опасения о потере работы испытывают тестировщики и дизайнеры (52% работающих сейчас боятся остаться без работы). Самые оптимистичные специалисты в области Data Science (только 30% из них беспокоятся о работе), DevOps и SRE (31%) и аналитики (35%).

В столице, чувствуют себя немного увереннее в своей работе — около 40% из них боятся потерять ее, в то время как в регионах таких почти половина.

В текущем обзоре статистических данных о рынке IT-специалистов за последний год обнаружены интересные тенденции. 37% активно трудящихся IT-профессионалов выражают желание изменить свою текущую занятость. Однако фактически этот шаг намереваются предпринять лишь 18%, как отражено в последнем ИТ-Портрете. Эта разница объясняется тем, что 66% айтишников считают сложным найти новую работу в настоящий момент.

Насколько сложно найти работу в ИТ?

54% респондентов успешно находят новое место работы в течение двух месяцев. Всего 52% опрошенных IT-специалистов заявили, что искали работу за последние 12 месяцев, что превышает показатель февраля 2023 года в 43%.

64% тех, кто искал работу в последний год, смогли ее найти. Как и ранее, IT-специалисты, чаще всего находят занятость в отечественных IT-компаниях, таких 80%

Скорость трудоустройства после активного поиска работы

Хотя большинству и удалось найти новое место, это заняло больше времени, чем раньше. Если в феврале 49% IT-специалистов, нашедших работу в последний год, потратили на поиск месяц или менее, то сейчас только 37% могут уложиться в этот срок.

Среднее время поиска работы в ИТ

21% тех, кто искал работу в последний год, потратили на это более трех месяцев, что против 13% в предыдущем году. Самый продолжительный процесс трудоустройства у новичков: 40% тех, кто нашел первую работу в IT в этом году, потратили на это более трех месяцев. Заявителям с опытом более трех лет проще находить работу: около 60% из них справляются за полтора месяца.

Среднее время поиска работы в разрезе опыта

Наиболее легко в этом году устроились специалисты по DevOps/SRE и HR/рекрутингу: более половины из них трудоустроились за месяц или менее. Дизайнерам, QA и специалистам по Data Science/Data Engineering было труднее: только треть из них смогла найти работу за месяц.

Повышение зарплаты в ИТ

Поиск работы с более высокой зарплатой в мире IT становится более сложным, так как только 56% IT-специалистов, которым это удалось в последний год, теперь получают более высокую зарплату. Это существенное снижение по сравнению с предыдущим полугодием, когда поднять уровень заработной платы удалось 65%. В разрезе географии поиск работы оказывает влияние на уровень дохода: среди тех, кто нашел новую работу за границей, 71% смогли достичь повышения зарплаты.

Наиболее благоприятные условия для повышения заработной платы сейчас предоставлены специалистам в IT с опытом от одного до трех лет: 71% из них стали зарабатывать больше при смене работы. Однако специалисты с обширным опытом в этом году чаще соглашались на уменьшение компенсации: примерно 20% IT-специалистов с опытом более пяти лет при смене работы получили меньше.

Почти половина специалистов по тестированию (QA), менявших работу в этом году, получают такую же или даже более низкую зарплату, чем ранее. Немного проще устроиться с более высокой зарплатой в настоящее время специалистом по DevOps/SRE, Data Science/Data Engineering, аналитикам и дизайнерам — более 60% из них начали зарабатывать больше при переходе в новую компанию.

Зарплатные ожидания тех, кто сейчас ищет работу, сильно зависят от длительности процесса. 59% тех, кто ищет менее месяца, рассчитывают на повышение зарплаты, в то время как всего 36% тех, кто в поиске более трех месяцев, делают такие ожидания.

Те, кто находится в поиске первой работы в IT, как и ранее, чаще всего не имеют четких зарплатных ожиданий: 34% из них готовы работать за любую зарплату, и только 14% рассчитывают на повышение доходов.

В целом, тренд снижения процента тех, кто удается получить более высокую зарплату при смене работы в IT, свидетельствует о растущей конкуренции и сложности наращивания финансового вознаграждения в данной отрасли.

Конкуренция в IT

Снижение процента успешных поисков работы с более высокой зарплатой в сфере IT свидетельствует о возрастающей конкуренции на рынке и усложнении задачи повышения финансовых стандартов в этой отрасли. Однако, несмотря на изменчивость ситуации, специалистам с определенным опытом и квалификацией удается успешно адаптироваться к новым требованиям рынка труда, что подчеркивает необходимость постоянного профессионального развития в данной сфере.